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讓工作越來越有趣的三個技巧

發布時間:2015-05-06 來源:商戰名家網


并不是所有的人都能夠享受到工作和在職場上的樂趣,有一大部分人從一開始上班就愁眉苦臉,感覺生活了無生趣。這都是一些情緒還有思想在左右自己。

 

 1、榴蓮定律:職場新人主動點

 

如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”,他是沒法回答的——沒有嘗試,他既不能說喜歡,也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”:不少人想立刻找到一份合適的工作,卻從不主動去了解、體驗,于是,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

 

其實,用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發現和解決問題,敢于嘗試;在處理人際關系時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。

 

體驗還有直接和間接之分,直接體驗就是主動出擊,而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當然,職場體驗也不能太盲目,頻繁換工作不利于職業發展,應該找到一個平衡點,做到心里有數。

 

2、賭注定律:攀關系不如練內功

 

所謂“賭注定律”,是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。于是,他們往往把賭注押在不可控的事情上,比如走后門、攀關系。然而這樣做,贏了固然能飛上枝頭變鳳凰,可輸了就會一敗涂地,連緩沖的機會都沒有。

 

門路也好,捷徑也罷,其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路,是腳踏實地的人一步一步走出來的,他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機會,也需要踏實工作,才能獲得成功。打個比方,一個智力超群的人,是否需要從小學、中學、大學一路走來,“浪費時間”呢?答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環節,但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材,還有為人處事、團隊合作等綜合能力。因此,好好修煉內功、穩扎穩打才是最佳策略。

 

3、碰撞定律:成績是爭取來的

 

喜歡看籃球比賽的人會發現,得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得好運氣的幾率就越大。因此,與其等待運氣,不如去創造機會。

 

首先,最重要的是做好本職工作,在這個基礎上,每天多干一點,能吸引更多注意,創造機會。其次,敢于接受新任務,當然前提是做好計劃和準備工作,比如,完成這項工作會出現哪些意外,該如何應對等。最后,無論何時,都要在領導面前保持最好的精神狀態,這樣他才會放心地把重要任務交給你。

 

獲得好運的同時,也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗,但更加害怕的往往是嘲笑,所以我們總是花費太多精力去揣測別人的看法。想得太多,你可能永遠只能停留在原地。因此,不要因為一次失敗而停下腳步,熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

 

上面就是可以讓你對工作產熱情還有興趣的一些方法和技巧,雖然說我們工作并不是說是人生中的一大樂趣,但是如果我們在每天的工作中總是愁眉苦臉。那么就會對我們的心理健康產生很大的影響,所以還是需要大家能夠遵循這些定律。

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